Infosys中國榮獲 “傑出僱主2026” 稱號

1月15日，傑出僱主調研機構正式發佈2026年度傑出僱主榜單。 來自全行業不同領域的168家中國企業，通過嚴格的調研及認證審核機制，正式獲得 「傑出僱主」 的稱號。 我們很高興地宣佈，Infosys中國榮獲“傑出僱主2026稱號”，這是公司連續第五年獲此殊榮。 該認證彰顯了Infosys中國通過數據驅動的人力戰略、獨立驗證以及明確聚焦於推動業務績效、員工敬業度和成長的實踐，打造高績效工作環境的能力。

傑出僱主調研機構活躍在131個國家/地區，是全球人力資源認證、標杆和諮詢的權威機構。 該專案根據人力資源最佳實踐調查的結果對組織進行認證，該調查涵蓋六個領域，包括人員戰略、工作環境、人才獲取、學習、多樣性、公平與包容以及福利。

傑出僱主調研機構首席執行官Adrian Seligman評論道：“獲得2026年傑出僱主認證反映了Infosys 中國致力於建立一個卓越的工作場所，從而實現持續的業務績效。 他們在人員戰略和組織目標之間的強烈一致性，以及對持續改進的承諾，表明瞭他們變革實踐的影響。 我們很自豪地認可Infosys中國為中國更好的工作環境做出的有意義的貢獻。 ”

獲得認證的公司受益於僱主品牌的提升、更清晰的戰略重點、更完善的決策，以及向領導者、董事會和人才市場展示影響力的更強能力。 他們還獲得了與全球傑出僱主社區建立聯繫的機會。

Infosys 全球副總裁兼中國區總裁Rajnish Sharma熱烈祝賀Infosys中國五度蟬聯 “傑出僱主” 以及20多年來在中國所取得的卓越成就。 他說：“Infosys中國已連續第五年被評為‘傑出僱主’。 這一殊榮是對每一位員工及其傑出貢獻的證明。 ”

Infosys全球助理副總裁、中國區人力資源負責人Fiona Zhou表示： “此項認可印證了Infosys 中國長期以來在塑造員工體驗方面所取得的成效。 通過在學習、協作和福利方面的持續投資，公司創造了一個讓員工可以建立有意義的職業生涯，並助力業務重點推進的環境。 我們通過在學習、職業道路和日常員工互動中嵌入人工智慧，進一步提升這種體驗——在保持以人為本的同時，實現更強的個人化、敏捷性與可擴展性。 這些努力共同奠定了我們企業文化的基礎，支撐著公司在各區域的卓越績效與長遠發展。 ”

2026年，來自傑出僱主調研機構的調研以及傑出僱主們自身的經驗表明，一個清晰的趨勢正在顯現：持續保持卓越績效的組織，往往是那些在核心價值選擇、工作模式設計及領導力聚焦方向上做出深思熟慮決策的組織。 構建共識型組織將成為組織的核心能力——即在使命、技術、彈性、生產力、價值與穩定性之間建立協同效應，而非孤立管理其中某一或若干要素。 Infosys 中國將持續致力於營造一個卓越的工作環境，重視員工發展，並優先考慮員工福祉。

關於傑出僱主調研機構

傑出僱主調研機構是認可卓越人才實踐的全球權威機構。 我們説明加快這些實踐，以豐富工作世界。 透過「傑出僱主計畫」，參與計劃的公司可獲認可為傑出僱主。 該認證是根據人力資源最佳實踐調查的參與情況和結果頒發的，該調查涵蓋人力資源六大領域，包括人員戰略、工作環境、人才獲取、學習、多元化和包容性以及福利等20個主題。

2025年，傑出僱主調研機構在131個國家/地區認證了近2500家企業。 這些認證傑出僱主為全球1400多萬員工的生活產生了積極影響。

關於Infosys

Infosys是下一代數位服務和諮詢的全球領導者。 我們的32萬多名員工致力於擴大人的潛力，為個人、企業和社區創造下一個機會。 我們説明59個國家的客戶進行數字化轉型。 憑藉在管理全球企業系統和運作方面超過40年的經驗，我們專業地指導客戶在雲和人工智慧的推動下進行數字化轉型。 憑藉在管理全球企業系統和運作方面超過40年的經驗，我們專業地指導客戶在雲和人工智慧的推動下進行數字化轉型。 我們以人工智慧優先的核心為他們提供支援，以大規模的敏捷數位化為業務提供支援，並通過從我們的創新生態系統中轉移數位技能、專業知識和想法，不斷學習，推動持續改進。 我們堅定地致力於成為一個管理良好、環境可持續發展的組織，在包容的工作場所中，多元化的人才茁壯成長。

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