組織内部からの変革

企業構造が複雑化し、各自に対する職場での要求がかつてないほどダイナミックに変化する時代にあって、成功するための鍵は、従業員にとって魅力的なエクスペリエンスを作り出すことにあるのは当然です。結局のところ、幸せな従業員は生産的な従業員となります。

組織の成長を促進するためには、外部要因の影響を無視することはできませんが、内部要因がそれ以上ではないにしても、重要な役割を果たしていることを認識することが重要です。従業員の人口構成の変化、テクノロジーの進化、新しい共同作業方法の出現に直面して、ビジネスリーダーにとってワークプレイストランスフォーメーションは重要な焦点領域となる必要があります。

当社は、職場が企業の成長にどのような影響を与えるかを把握するため、米国、英国、ヨーロッパ、オーストラリア~ニュージーランド ( ANZ ) で、6つの業界を代表する1,318人のシニアリーダーを対象に、1000億円以上の売上企業に対して調査を行いました。本レポートでは以下内容をカバーします。

• 職場変革のトレンドに対する考え方
• 最新の職場変革ツールの導入具合
• 職場変革の効果
• 組織間の変化に関する留意点